「抢人才」必要措施 - 全面的背景调查 
疫情过后，企业正为逐渐恢复的业务增聘人手。而在聘请管理人员、具特别学术及技能要求的职位时， 企业需作出更全面的考量，以确保聘请适合的求职者和避免潜在风险。
传统的面谈及履历核实只能获取求职者的基本资料以评估其能力，招聘当中的常见警示则较易被忽视。企业应对求职者进行更深入的背景调查，包括诉讼、刑事定罪及性犯罪记录调查等，从而判断其是否适合该职位。此外，透过检视求职者在社交媒体上的活动情况及发表内容，是否牵涉激进或仇视言论，透露出潜在问题。只有通过全面的背景调查，才能杜绝虚假信息，确保聘请的人才符合要求和规格。