「搶人才」必要措施 - 全面的背景調查 
疫情過後，企業正為逐漸恢復的業務增聘人手。而在聘請管理人員、具特別學術及技能要求的職位時， 企業需作出更全面的考量，以確保聘請適合的求職者和避免潛在風險。
傳統的面談及履歷核實只能獲取求職者的基本資料以評估其能力，招聘當中的常見警示則較易被忽視。企業應對求職者進行更深入的背景調查，包括訴訟、刑事定罪及性犯罪記錄調查等，從而判斷其是否適合該職位。此外，透過檢視求職者在社交媒體上的活動情況及發表內容，是否牽涉激進或仇視言論，透露出潛在問題。只有通過全面的背景調查，才能杜絕虛假信息，確保聘請的人才符合要求和規格。