人才無界 - 海外人才資歷核實 
本地人力資源不足，企業轉投海外人力市場尋覓合適人才。然而，不同國家的法規和文化差異，令企業在核實海外應徵者的資歷和背景時都面臨不少挑戰。
海外應徵者的資歷和背景往往需要利用特定渠道核實，核實方也可能因應當地法規要求準備申請文件、提供補充資料，甚或要求當事人親自確認，程序費時繁複。服務全球化的第三方驗證服務供應商可利用其資料庫，配對合適的海外驗證渠道，配合當地團隊支援，加上統一且具警示系統的核實手法，企業可以大幅節省核實時間及成本，同時提高核實的準確性，防範虛假信息帶來的風險。