人才无界 - 海外人才资历核实 
本地人力资源不足，企业转投海外人力市场寻觅合适人才。然而，不同国家的法规和文化差异，令企业在核实海外应征者的资历和背景时都面临不少挑战。
海外应征者的资历和背景往往需要利用特定渠道核实，核实方也可能因应当地法规要求准备申请文件、提供补充资料，甚或要求当事人亲自确认，程序费时繁复。服务全球化的第三方验证服务供应商可利用其资料库，配对合适的海外验证渠道，配合当地团队支援，加上统一且具警示系统的核实手法，企业可以大幅节省核实时间及成本，同时提高核实的准确性，防范虚假信息带来的风险。